Systemische Supervision

In meiner Rolle als systemischer Supervisor unterstütze ich Sie mit

meinen Angeboten bei Prozessen der Reflektion, der Veränderung, der Weiterentwicklung und des Lernens.

Ich verstehe Supervision als begleitende und prozesshafte Form der Entwicklung beruflichen Handelns

und der Förderung eines professionellen Verhaltens unter Einbeziehung ihrer persönlichen und

emotionalen Dimensionen.

Dies alles als individuelle, zielgerichteter Lösungsprozess ihrer Themen unter Berücksichtigung aller

beteiligten Systeme.

Aus einer Perspektive zwischen Ihnen als Individuum in ihrem beruflichen und privaten Handeln und

den mit Ihnen in Korrespondenz stehenden Systemen können Strukturen und Beziehungen am

Arbeitsplatz Klärung erfahren und an Klarheit gewinnen und die persönliche und emotionale Dimension

Ihres beruflichen Handelns reflektiert werden.

Im Supervisionsprozess stehen ihre Themen aus Ihrer konkreten beruflichen Praxis im Vordergrund.

Möchten Sie beispielsweise ...

erweitern,

KollegInnen erarbeiten,

... sprechen Sie mich an.

Im kommenden Schritt vereinbaren wir ein Kennenlernen.

Mich interessieren dann Ihre Beweggründe und Motive für eine Supervision und ihre Ziele.

Gerne erläutere ich Ihnen dann ausführlicher meine Arbeitsweise.

Passt alles und entscheiden wir uns für eine Zusammenarbeit , vereinbaren wir in

einem Supervisionskontrakt Ziele, Dauer, Intervalle, Ort und Kosten für den Supervisionsprozess

Systemische Supervision als 1 1/2 Tagesseminar: HIER

Systemische Supervision biete ich Ihnen zukunftsorientiert und im Sinne eines Zusammenwirken

„von Mensch zu Mensch“ an. Sie bietet dem Klienten, neben fachlichen Instrumenten und der Erfahrung

im Umgang mit der Problematik immer auch sich selbst als Mensch und Partner an, d.h. die eigenen

ganz persönlichen Ressourcen werden eingesetzt und nicht selten auch verbraucht.

In unserer Supervision wird dieser persönliche Ressourceneinsatz systemisch mit dem Ziel analysiert,

ihn so selbstbewusst zu steuern, dass man die eigene Motivation und den „Spaß an der Arbeit“ erhalten

bzw. wieder herstellen kann. Wir strukturieren gemeinsam die Informationen, stellen Hypothesen

zur Symptomatik und zur Person auf und entwickeln Vorschläge für Maßnahmen.

Diese Form der Supervision bietet die Möglichkeit, von den Erfahrungen der anderen TeilnehmerInnen zu

lernen und sich mit ihnen auszutauschen. An dem Supervisionsseminar nehmen bis zu 8 Personen teil.

Ausgehend von den praktischen Anforderungen der Arbeit können wir auch den institutionellen Kontext,

die Konzeption des Angebots, die Zusammenarbeit mit den Kollegen, usw. analysieren und

ggf. Entwicklungsvorschläge erarbeiten (dazu kann diese Form der Supervision auch als

Inhouse-Schulung für max. 10 Teilnehmende angeboten werden!)

.

Für das Treffen zum Kennenlernen berechne ich kein Honorar, ggf. jedoch eine Aufwandsentschädigung

für die Anfahrt, würde dies aber mit Ihnen telefonisch im Vorfeld besprechen.